我来剥传销金字塔的皮

    本文从以下四个方面来揭露某公司的本质：

    1、某公司的金字塔是怎样维持的？

    3、做某公司你失去了什么？

    4、市场分析：从现在开始做某公司你能做到什么品位？

    1、某公司的金字塔是怎样维持的？

　　某公司的人经常引以骄傲的地方就是，某公司是世界上成功的企业之一，上了全球前多少多少强的排行榜，有着庞大的基础，甚至有自己的私家机队，每当某公司给人上第一课一定会拿出这些宣传资料给你看的。这样会让你感觉，这样大的企业会是骗人的吗？这样的企业一定最有发展前途。

　　那么我们来看看某公司是靠什么来建立并长时间的维持着着个庞大的金字塔的。首先，某公司来拉拢人从事它时最能吸引人的地方就是它所谓的“黄金分配制度”，这是每个进某公司的人要被上的第二课。而某公司金字塔的建立和维持正是靠着这个看似公平科学的“分配制度”。某公司的分配制度按照销售者销售额的多少划分了0—24%的奖励比例。奖励以销售额6万封顶为24%，销售额超过六万的公司另外拿出销售额4%的奖金。另外做到多少万多少万以上还有医疗、养老、人生保险，出国旅游等等额外奖励。同时，某公司还规定，上线人员的奖金不是来自他发展的下线人员的奖金，是你所得奖励减去下线人员应得的奖金。先给下线、最底层的人发，上线的人要扣除他们应发的，看似很公平。但我们可以想象，上线的销售总额是所有下线人员销售额的总和，就是说，一旦你被发展了，你每月的销售额，永远是上线的人的销售额。只要你还在做某公司，那么你永远逃脱不了这个规定。这说明什么？上线的销售额永远大于或等于下线的销售额，按某公司奖励的比例永远有差额。同时，24%封顶，封顶后公司另外拿出4%的比例来奖励。