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肆无忌惮的南宁传销(连载,看了少上当)(5)

时间:2010-07-12 09:51|来源:www.fcx110.com|编辑:刀锋|点击:

  框架如下,请认真欣赏:
  
  《一》.所从事何种行业的性质、由来。
  大家所从事的行业叫纯资本投资行业。是一项政府项目,也是一个试点项目。
  1,国家给政策,当地政府提供平台,引进广西外的民间闲散资金进入广西进行再分配,对地方政府来说是一个“先引资后招商的引资工程”。对投资者个人来说是一个投资项目。目前尚在试点阶段,放在广西试运行。
  2,投放地点为什么是广西?为什么只能在广西作为试点。
  大背景:十一五规划纲要“以广西的开放合作带动整个西部大开发” 
  小背景:
  a“北部湾经济区”的开发,2006年3月开始筹备,2008年2月21日“广西北部湾经济区发展规划”新闻发布会正式发布,“北部湾经济区”上升为国家战略高度,成为珠三角、长三角和滨海经济开发区后的国家发展第四极。
  b广西的高度自治权利,且为了配合北部湾的开发,中央给了广西政府四个特权:内政、外交、土地管理、金融制度先行先试创新权
  c南宁优化资本结构试点城市
  3,意义:对当地政府(目前南宁最少有30万投资者):
  a引进外来资金,促进当地基础建设。(每人带来5万资金存入当地银行参与流通计算)
  (每30万人x5万=150亿,北部湾经济区的建设1.2万亿,2007年通过传统的招商引资百企入桂才解决了19亿元,而民间沉淀的资金就有35万亿!)
  b通过投资者的消费带动当地经济发展。(30万人x3000元/月=9亿/月)
  c纯资本投资上交的税金使得地方政府最直接受益
  
  《二》操作模式的由来和特点
  a引进:纯资本运作的操作模式1998年引进,通过三年的初步实验和改良后,2001年7月由现在的政治局委员“刘延东”和时任广西自治区书记“刘奇葆”在有广西组织22个部门开始布置,并试点在广西运行。2006年北部湾开发启动,为了加大融资力度,该模式在政府的领导下开始进入南宁,并提高从业的门槛(原来可以买1股现在最少要买21股)。
  b特点:
  1,整个运作在中央以及地方政府的监督和调控下进行,吴仪的十六字方针:“允许存在、严格管理、低调宣传、限制发展”
  2, 仅在广西作为试点运行,通过负面新闻报道和调整从业门槛来调控从业人员的数量和质量(十六字方针的体现)
  3在具体操作上借鉴了“股票”、“社保”、“商业保险”“直销(原来叫传销)”的精华
  
  《三》从事本行业的条件
  1, 年满18岁,1张有效身份证。
  2, 一个推荐人。
  3,5类人不可以从事:国家公务员、现役军人、在校老师和学生、逃犯、广西本地人
  
  《四》 投资额度、投资回报率、周期
  股权认购。一张身份证可认购1-21股,每股3300元+500元认购费,不接收21股以下的低起点,一次性投资。一张身份证21股封顶!
   
  1)认购 1股,投入500(资格)+3300=3800元,获利(基数)350万,所需时间6~7年
  
  2)认购11股,投入500+11x3300=36800,-7600返还=29200实投,获利(基数)550万,所需时间3~5年
  
  3)认购21股,投入500+21x3300=69800,-19000返还=50800实投,获利(基数)750万,所需时间 1~2年
  
  4)认购46股,投入500+46x3300=153300-49000返还-1000返还=103300实投,获利(基数)1.25千万,所需时间1年
  《五》 如何操作?
  1 股权认购和股权销售。股权销售任务:每一位投资者有3个名额提供给自己的合伙人。
  合伙人的股份自下而上层层累加。
  2 发展成绩不同,对应的级别不同。晋升制度:五级三晋制
   级别 累计拥有股份 其它条件 晋升时间 月收入
  1员工,1~2股, 当月当日晋升,1~9.9千
  2组长,3~9股, 当月当日晋升,1~9.9千
  3主任,10-44股, 当月当日晋升,1~9.9千
  4经理,45-539股,培养两名主任,次月1日晋升, 1~9.9万
  5老总,540股,培养三名直接经理,隔月1日晋升,10万~99万
  (下面发展25人就可以股份超过540晋升老总了)
  4 三大奖金(1直接提成,2间接提成,3销售补助)的分配:
  3800元(100%)如下分解:
  10%缴税(行业);3%老总效益分红(6-10万)每月
  23%运作成本;52%的直接、间接提成;12%同级间的销售补助
  
  直接、间接提成、销售补助分解: 
  级别、 直接提成 ,间接提成 , 同级间销售补助
  老总) 无 10%(380元) 1.5%(57元)
   1.0%(38元)
   0.5%(19元)
  
  经理) 42%(1596元).12%(4456元) 3%(114元)
   2%(76元)
  
  主任) 30%(1140元).10%(380元) 4%(152元)
  
  组长) 20%(760元).5%(190元) 无
  
  员工) 15%(570元).无 无
  
  5 行业精华:成功出局(到老总份额后拿够4代钱就要出局,没有金字塔)然后由老总的下线(直接)再重复老总的过程,公交车一样有下有上,逐级推。
  
  《六》 资金管理(行内人参与,身价管钱、钱管人、月月清资金不沉淀)
  1.申购资金管理(3名经理负责)注:身价指还未拿的那部分钱。
  50万身价(200股)的填写申购单,80万身价(300股)的负责审核,100万身价(400股)负责存到指定行业账户。
  申购单3份:工商局、公安局、北海
  申购现金不能超过30万元,30分钟内存到指定账户,否则3经理业绩归零,上面的老总负责赔付申购资金并自动获得3经理的股份。
  
  2.行业资金管理(4名老总)
  700万身价(380X)负责开卡(上限50万)作为指定的行业账户。
  500万身价(57X)设定前3位密码
  300万身价(38X)设定后3位密码
  100万身价(19X)负责监督
  你不可能为了芝麻丢掉西瓜,因此你不可能卷款逃跑。
  
  3.工资发放(3名经理负责)
  50万身价(200股)监督
  80万身价(300股)监督
  100万身价(400股)发工资
  不定时不定点,每月15日前发放,具体时间地点提前半小时通知。
  每次发放工资的现金不能超过30万元,30分钟发放完毕,否则3经理业绩归零,上面的老总负责赔付工资并自动获得3经理的股份。
  先员工后组长,自下而上发放。
  (高起点后,从业人员的工资直接由两名老总发放)
  《七》行业特点以及推荐人的责任
  1, 四大特色
  a零风险
  b可转让,可继承;
  c无压力,资格只上不下,不滑落
  2, 三大扶持:
  a五到七天考察期间当地费用承担。
  b晋升经理时推荐人给你1000元现金奖励
  c晋升老总时推荐人给你10000元现金奖励
  举例:你的推荐人申购21份,你也申购21份,依照奖金分配比例,你的推荐人可以在你那里获得6100元提成,但你的推荐人要支出11000给你,亏5000元。要强调:你的推荐人不赚你一分钱!是为了帮你才介绍这个行业给你的
  以上就是框架,看后有何感触?

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