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安徽各地集中回复网友致省委书记张宝顺14项留言(5)

时间:2010-07-19 11:00|来源:www.fcx110.com|编辑:刀锋|点击:

    8、【网民留言】
    你好,张宝顺书记欢迎你来安徽履新,借此机会,祝你工作顺利,合家幸福。希望你到安徽更上一层楼,不要辜负党对你的培养,我是阜阳市阜南县一名最普通的老百姓,首先我像您反应一下是我们阜南县赵集镇往刘大营村去的道路实在是让人,不敢回忘,简直是太差了,尤其是下雨天不能出门,希望宝顺书记能抓住国家对中部地区发展崛起的机会,改造一下这里的生活环境。谢谢 
  答复意见:
    阜阳市答复意见:
    网友,您好!看到您2010年6月1日在人民网给省委书记的留言后,我们十分重视,组织力量进行了调查核实。现将答复意见回复如下:赵集镇通往刘大营村道路属县道赵马路南段的一段,长约2公里。赵马路北起新村镇与颍州区交界处,途经阜南新村、王店、赵集、鹿城、公桥5个乡镇,全长35.6公里,系1996年修建的简易沥青路面,由于当时设计标准低,加之水灾频繁,道路损毁严重。今年,阜南县已将赵马路整段列入2010年农村公路“村村通”民生工程,拟修建为5米宽水泥混凝土路面。工程已于2010年5月6日招标结束, 5月20日施工单位进驻工地,目前已完成路基整平及坑槽挖补,计划10月份建成通车。

    9、【网民留言】
    尊敬的张书记:
    您好!
    我是安徽省阜阳市一名经政府层层选拔、公开招考选聘并被录用的人才,竟然在家被“闲置”十多年,致使工作和生活均陷入窘境。 
    1996年10月份,我在电视上看到安徽阜阳市颍东区人民政府面向社会公开招考选聘厂长、经理的新闻后,便报名应试。我先后经历了报名资格审查、笔试、面试、写考察报告、政审、岗前培训等一系列的程序,终于一路过关斩将、从300多名应试者中脱颖而出,并于1997年3月份接到阜阳市颍东区组织部和人事局联合下发的录用通知书。1997年5月份,颍东区人民政府以颍东政秘[1997]78号文件,正式任命我为区烟酒公司副经理。然而在此后的十年多时间里,伴随我的却是无尽的烦恼和忧愁。 
    招聘之初,区政府曾向社会公开承诺,凡被录取者由区财政发放一年的工资,一年之后工资由企业负担,但后来区政府始终没有兑现这个承诺。我于1997年7月初到区烟酒公司正式上任,工作几年,区政府连一次工资也没发。为此,我多次找到区政府,结果被告之,我已经是企业的人了,工资应该由企业支付,政府就是不提当初的“公开承诺”。而区政府违约在先,烟酒公司自然也不愿意支付我的工资。如此一来便导致我的工资在政府和企业之间被相互推诿。一个没有稳定收入的三口之家,生活从此陷入极度的贫困状态。
    新华社曾于二00三年九月九日以“公开选聘如作秀 脱颖人才被撂荒”为题,对我的遭遇专门发表过一篇通稿,被《新华每日电讯》、《人民日报》、《中国人事报》等中央新闻媒体报道过。
    十多年来,我多次把自己的遭遇向中央、省、市、区有关部门进行反映,但希望一次次破灭。
   盼望张书记在百忙之中关注此事,给我一个施展才华的平台!
  答复意见:
    阜阳市答复意见:
    网友,您好!看到您2010年6月4日在人民网给省委书记的留言后,我们十分重视,组织力量进行了调查核实。现将答复意见回复如下:
    经调查,留言人冯宝,男,太和县人,1994年成人大专毕业。1996年9月19日颍东区委、区政府下发阜颍东秘[1996]63号文件,面向社会公开招聘一批正副厂长(经理)或助理,通过公开招考,正式招聘了23名人员,冯宝在此招聘之列,被任命为区烟酒公司副经理。1997年5月区政府任命文件下发后,由于烟酒公司效益不好,76名职工除办公室人员外,几乎全部下岗。因此,烟酒公司没有接收冯宝。1999年上半年,根据冯宝要求,烟酒公司为其办理了招工手续,并在本人同意的情况下,烟酒公司和冯宝签订了劳动合同书,因公司效益不好,2000年前所有职工只发生活费,并且不固定,每月也只是一、二百元,冯宝也和烟酒公司职工一样只拿生活费。2000年后公司连生活费也无力发放,只为职工(包括冯宝)缴纳养老保险金和失业金。此后,冯宝经常变换住地和通讯号码,基本上和公司失去了联系。2004年8月,公司登报与冯宝解除劳动关系。
    多年来,冯宝多次向上级机关及新华每日电讯反映招聘问题,经过认真调查,颍东区信访局于2005年8月向市信访局上报了《关于冯宝反映问题的结案报告》(颍东访案[2005]15号),冯宝对结案报告没有提出异议。鉴于以上情况,一方面冯宝受聘企业后,应积极参与企业经营和改制,遵守企业的规章制度和劳动纪律,认真履行劳动合同,对冯宝不辞而别的行为,企业有权按章处理。另一方面1996年颍东区招聘的人员中,目前仍有部分人员在岗,有的还因工作成绩突出,被股东推举为企业法人,但也有部分人员由于待遇问题、工作环境等原因,离开了招聘企业另谋职业,这也属于正常的人才流动。

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